雇用 保険 適用 事業 所 非 該当 雇用 調整 助成 金
雇用調整助成金の申請書類について. 助成金の支給は、雇用保険の適用事業所を単位として行うものとする。 ただし、雇用保険の適用において雇用保険非該当施設として取り扱われている施設が、①従 業員を他の事業所や施設に配転することが実態的に困難な状況にあること、②人事・経理・経 雇用調整助成金（こようちょうせいじょせいきん）とは、日本において雇用保険法等を根拠に、労働者の失業防止のために事業主に対して給付する助成金の一である。 雇用保険のなかの「雇用保険二事業」と呼ばれる事業のうちの雇用安定事業（雇用保険法第62条）として行なわれる。 雇用保険の適用事業所であり、従業員が雇用保険の被保険者であれば雇用調整助成金の対象となります。 適用事業所でない場合も、労災保険適用事業所、暫定任意適用事業所であれば、緊急雇用安定助成金の対象となり得ます。 雇用調整助成金の特例措置の拡大（緊急雇用安定助成金含む） 経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成します。 雇用調整助成金とはどのような制度ですか。 問. 雇用保険の適用事業所に該当した場合には、事業主は届出や様々な手続きなどを行う必要がある。では、雇用保険の加入要件や各種手続の方法はどのようになっているのだろうか。この記事ではそれらをわかりやすく説明していく。 2 . Q．助成額の算出方法は？ A．「雇用調整助成金 助成額算定書」で算出する。 Q．休業規模率について、一部の部署のみの場合はどうなるのか？ A．適用事業所単位で休業者数÷被保険者数で1／20以上かど …
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雇用調整助成金の「休業」について教えてください。 問.
まずはどんな事業主が助成金をもらえるのか？からお話します。 対象となる事業主は、 全国の雇用保険適用事業所の事業主 であれば申請可能です。 大企業・小規模事業者・npo法人と、今回の特例によって 事業所設置後1年未満でもok です。 新型コロナウィルスの助成金（雇用調整助成金）の制度、各業界向けの詳細説明、手続きのコツ、様々な都道府県・市町村によっての違い、静岡県の申請手続きについて、該当するかどうかのチェック方法、プロへの頼み方などをわかりやすく解説 新型コロナウィルス感染症（covid-19）の影響で業績が悪化し、やむを得ず従業員に休業を命じなければならない状況にある企業や個人事業主が急増しています。 厚生労働省は、2020年4月1日から、会社・個人事業主が支払う休業手当額の一定割合を政府が肩代わりする制度「雇用調整助成金」 … 雇用保険の適用事業所に該当した場合には、事業主は届出や様々な手続きなどを行う必要がある。では、雇用保険の加入要件や各種手続の方法はどのようになっているのだろうか。この記事ではそれらをわかりやすく説明していく。 雇用保険適用事業所番号は、雇用保険の適用事業所設置届を届け出たときの事業主控え（適用事業所設置届控）に記載があります。 3 3欄には、 初回に申請するとき及び変更があった場合 、助成金の振込先となる口座の情報についてご記入ください。 雇用調整助成金は労働者個人に支給されるものですか。 問. 3 . 事業主に雇用されている労働者の勤務する場所または施設が一の事業所として取り扱われるか否かは、次の各号に該当するか否かによって判断されます。 （イ）場所的に他の（主たる）事業所から独立して … 雇用調整助成金を受けるには、「計画届」と「支給申請」を提出しなければなりません。 現在は計画届の事後提出が可能ですので、6月30日(火)までは事前の計画届の提出がなくても休業等を実施することができるようです。 適用単位 雇用保険の適用事業所 継続事業の一括をしている場合 と、適用事業所非該当届の場合の 違いに注意 支給要件 支給対象事業主 経済的理由で事業の縮小 新型コロナウイルス感染症 の影響を受ける事業主 【生産量要件】生産指標3カ月間10％減少 3カ月10％を1カ月10％ 1カ月5