雇用保険適用事業所非該当

皆さん、「雇用保険」制度の意味や役割から加入条件、必要な書類、手続きの方法等の一連の流れをご存知でしょうか？雇用主は、労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。また、雇用主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。雇用保険適用事業主及び労働者災害補償保険適用事業主に該当しない労働保険暫定任意適用事業所は、上記の手続きを行う前に、各地域の農政事務所等において事前に事業実態確認のため、「農業等個人事業所に係る証明書」の取得が必要となります。ただし、雇用保険については被一括事業で事務手続きができる状態にない場合、本社で一括して行うことができます。「雇用保険事業所非該当承認申請書」を営業所の所轄ハローワークに提出して承認を受 … 労災事故が起きたときの労災保険の保険給付の請求先は、指定した事業管轄の労働基準監督所ではなく、一括されたほうの事業所の労働基準監督所となります。雇用保険を本社に一括させる手続き「雇用保険適用事業所非該当承認申請書」非適用業種に該当した場合は、たとえ従業員が常時5人以上いたとしても強制適用事業所にはなりません。反対に、非適用業種に該当しないのであれば適用業種ですから、従業員が常時5人以上いれば強制適用事業所になる、というわけです。常時5人以上東京・大阪・名古屋より、事業規模に関わらず全国対応。21都道府県30事務所で中小企業者を支援する会員制全国組織「ティグレ」、全国に15ある「労働保険事務組合ティグレ」と連携し、人事労務上の課題解決と労働・社会保険に関するアドバイスをいたします。雇用保険事業所非該当承認申請は、このような場合に雇用保険の事務手続きも本社等で一括して行えるようにするために申請書を提出し、承認を受ける制度のことです。適用事業所非該当の承認を受けるためには、その事業所の規模が小さく、労働保険料の計算・徴収や労働・社会保険の取り扱い、労働者名簿・賃金台帳など法定帳簿の備え付け状況からみて、雇用保険事務処理能力の有無を問われます。

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