アクセンチュア 中途 面接 ブログ
中途採用の流れについては以下の通ります。場合によっては3回面接することもあるようです。 書類選考⇒一次面接⇒最終面接.
アクセンチュアの面接形式. アクセンチュアに入社して後悔をしている人についてです。アクセンチュアは最近良いファームにはなりましたが、もちろん後悔している人もいます。コンサルタントになって後悔している現役コンサルタントの話は少ないので、本日はその話を記載します。 アクセンチュアの中途採用をクリアするために対策すべきことは下記3点です。それぞれ解説したいと思います。 ①一般面接 アクセンチュアの中途採用で行われる試験内容を紹介します。中途採用の応募を検討している方は、ぜひ参考にしていただければと思います。採用試験のフロー採用試験のフローは次の通りです。概ね例外なくこのフローになると思ってよいでしょう。応募する部門に
先日履歴書を出したアクセンチュアで一次面接。 Employee Referral Programで中途採用にチャレンジ。 これまで一緒にやっていたコンサルさんが社員紹介制度を使って面接をアレンジしてくださった。 40歳を過ぎてコンサルへの転職にトライ。 面接回数は3回程度です。 1回につき45分～1時間程度行います。 アクセンチュアの面接内容. アクセンチュア中途面接 ①事前準備 2019.06.01. 2019年4月頭にアクセンチュアから中途採用でオファーをもらった。30代後半でシニアコンサルタントのオファー。これからアクセンチュアを受ける方に向けて[…] アクセンチュア中途面接 ②一次面接 2019.06.03 この記事の執筆時点ではitベンダに勤めているが、コンサルティングファームへの転職を考えて活動したときの話し。 この活動はうまくいき、結果的にコンサルファームへの転職を決めた。 （この後の話しは「コンサルティングファームに転職したその後（本の紹介）」も参考に。 アクセンチュア（戦略）の中途採用面接の情報です。（2018年の夏ごろの情報）1次面接（50分×2）ビヘイビアー1次面接はマネージャ、もしくはシニアマネージャーとの50分の面接を2連続で行います。最初の面接はビヘイビアーと呼ばれるタイプの面接 Accenture（アクセンチュア） 中途 転職 面接①（質問 / 難易度 / 年収など） 先日の、Accenture（アクセンチュア）中途の一次面接について書こうと思います。 こんにちは、狛江人（@komaebito）です。 今回はアクセンチュアの最終面接の模様を書いていこうと思います。 1次面接の模様 面接官は誰が担当するの？ どんなこと聞かれるの？ 圧迫面接だったりし 【面接レポート】アクセンチュア(cmt) 中途採用 オファー面談 私が受けたアクセンチュアの内定後のオファー面談について書いていきます。 オファー面談は電話で人事担当者と実施しました。 私が中途採用面接を受けたアクセンチュアの最終（二次）面接について書いていきます。 位置付け：最終面接; 面接時期：2019年春; 場所：赤坂; 時間：19時開始; 内容：面接; 内定までの面接回数：2回; コンサル志望の方は↓も参考に。 【面接レポート】アクセンチュア(cmt) 中途採用 オファー面談 私が受けたアクセンチュアの内定後のオファー面談について書いていきます。 オファー面談は電話で人事担当者と実施しました。 もっとも多く質問されているのは以下の2点です。 ・「なぜ他社ではなくアクセンチュアを志望しているのか？
アクセンチュアの面接(※中途・エンジニアの場合) アクセンチュアといっても、前回も話した通り、職種が大きく2つに分かれます。 「エンジニア職」・「コンサル職」の2つ です。 自分はエンジニア職での面接だったので、それをベースに説明していきます。 アクセンチュアが中途採用で求める人材は ハイスキル であることに加え、 高い知的探究心や、優れた思考能力も求められる ため、 転職の難易度はかなり高い です。面接マニュアルなどを鵜呑みにしているだけでは、まず選考通過できません。 面接予定は20時～21時の間でした。 (アクセンチュアに限らず、総合系コンサルティングファームは大体上記のような基準です。) アクセンチュアの中途採用の面接対策. 今回の記事では、 一次面接 の内容をお伝えします。 アクセンチュアの一次面接 一次面接概要.