「国家公務員の雇用と年金の接続について」に よって、平成25年度以降に定年退職する職員 （勤務延長後退職する職員を含みます。）は、 再任用を希望する場合、年金支給開始年齢に達 するまでの間、原則として再任用されます。 －2－ また、定年退職後の再任用職員であっても、退職等年金給付（公務員の3階部分の新しい年金）に加入することも変わりません。厚生年金保険のように、70歳に達すると、資格を喪失するということはありま … 再任用職員の事務手続きについて 再任用制度とは、定年退職した地方公務員等を最長65歳まで再雇用 する制度であり、平成13年4月1日から導入されています。 A．制度について 1．対象者 ････････定年退職者 （例示） 定年退職 q 公務員を定年退職後、引き続き短時間勤務の再任用職員として採用され、厚生年金に加入して2年目になります。退職共済年金は、再任用後の賃金に応じて年金の一部が支給されていますが、厚生年金の手続きは何もしていません。 地方公務員法第28条の4(定年退職者等の再任用) 1 任命権者は、当該地方公共団体の定年退職者等（カッコ内省略）を、従前の勤務実績等に基づく選考により、1年を超えない範囲内で任期を定め、常時勤務を要する職に採用することができる。 企業だと労災保険は企業が負担することになってますし，雇用保険はすべての働く人が加入することになっています。教員や役所勤務の公務員の労災保険や雇用保険はどうなっているのでしょうか？現役公務員です。雇用保険は「雇用保険法」と ちなみに、雇用保険の適用は公務員は除外されていますが、まったく関係がないわけではありません。そのあたりはあとで説明します。 【雇用保険基本手当のあらまし】 雇用保険の給付はいろいろありますが、メインは基本手当です。
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