パートやアルバイトを雇用した時、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する義務があることをご存知ですか？バイト＝扶養ではありません。社会保険の適用事業所や従業員の労働時間等、被保険者となる場合の条件と会社が行う手続きについて紹介します。 高校や大学に通ういわゆる「昼間学生」に区分される労働者は、本文は学業であるとして、原則加入することができません。 雇用保険の加入要件は、下記をどちらも満たす必要があり … 学生と同時に労働者である方は、雇用保険に加入できない場合があります。 雇用保険の要領上、一定の学生については規定があります。 学校教育法1条の学校・専修学校・各種学校 学校教育法第1条に規定す … 皆さん、「雇用保険」制度の意味や役割から加入条件、必要な書類、手続きの方法等の一連の流れをご存知でしょうか？ 雇用主は、労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。また、雇用主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。 学生アルバイトでも下記の条件を満たしていたら保険加入となります。 ・雇用保険. 学生と同時に労働者である方は、雇用保険に加入できない場合があります。 雇用保険の要領上、一定の学生については規定があります。 学校教育法1条の学校・専修学校・各種学校 学校教育法第1条に規定す … 学生アルバイトは雇用保険に加入する義務があるのか？ 原則として、昼間学生は雇用保険に加入する義務はありません。 但し、「通信教育を受けている学生」「大学や高校の夜間学生」「定時制課程の学生」については、前述の2つの条件に該当すれば加入する義務が生じます。 雇用保険加入について. 雇用者におかれては、以下の「アルバイトを雇う際に確認するポイント」をお読みいただき、アルバイトの適切な労働条件の管理を行い、学生・高校生等の皆さんは、「アルバイトを始める前に知っておきたい7つのポイント」を十分理解したうえでアルバイトに臨まれますようお願いします。 夜間学生で、週20時間以上、31日以上の雇用見込みがある場合は加入します。 ※ただし、昼間学生は、原則対象外となります。 ・社会保険 q.
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