労働基準監督署の調査（臨検監督）には、以下の通り4種類に分類されます。 1） 定期監督 最も一般的な調査で、当該年度の監督計画により、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をし … 労働基準監督署で 入社してから解雇に至るまでの経緯を話しどうしたらよいか相談すると、 職員さんが 『労基署から会社に話を聞き解雇を認めれば 解雇の撤回を求めるように要求することができる 』 とのことでしたのでその制度の利用をお願いしてみることにしました。
労働基準監督署とは給料未払いの調査をするところ 「労働基準監督署」とは、労働者にちゃんと給料払っているか調査を行っているところです。 労働基準監督署は全国各地に存在し、給料未払にはすごく厳しい調査を行う機関で経営者にはおなじみ。
労働基準監督署（労基署）の突然の立ち入り調査と是正勧告を乗り切るためのこつや対策を弁護士が解説。立ち入り調査の流れや具体的な調査内容、調査を乗り切るためのこつ、またよくある是正勧告の事例やその対応方法について大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しました。 労働基準法はどのような場合に適用されるのですか。 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。 労働基準監督官はどのように監督しているのでしょうか。 賃金不払残業の解消に向けた取組について教えてください。 労働基準監督署の調査とは、労働基準監督官が事業場に立ち入り、もしくは労基署への呼び出しにより、労働基準法等の労働関係法令に企業が違反していないかどうかについて、従業員の労働条件等の確認を行うことをいいます。 労働基準監督署に上司のパワハラを相談する時は、証拠を揃えておくと動いてくれやすくなります。ただし、労働基準監督署は会社や上司に指導するのが限度なので直接解決するケースは少ないです。そこで今回は、実際に労働基準監督署（労基）にパワハラ相談した


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