就業規則の不利益変更には労働者保護の観点から一定の制限があり、労働者の意思に反して一方的に就業規則を変更することは原則としてできません。ただし、変更に合理性があるときには例外的に認められます。このページでは就業規則の不利益変更を行うときの注意点を弁護士が解説します。 就業規則に書いてあることは、それが労働契約の内容になる のが原則だと労働契約法は定めています。 ですから、就業規則の内容も重要になりますが、それと同時に 最低でも、作成した就業規則を従業員が見たいといったら、 無料で使える就業規則意見書|同意、テンプレートの詳細ページです。無料で誰でも簡単に書式として利用できる「就業規則意見書(同意)」のワードテンプレートです。就業規則を作成または変更した際に、従業員代表から意見を聞き、就業規則に添付して労働基準監督署に届け出る書類です。 これは、労働契約法10条の趣旨により、就業規則の変更を以って可能であり、同意は不要です。 ご参考まで。 投稿日：2010/08/11 19:23 就業規則を見直す場合は『労働条件の不利益変更』に要注意！ 就業規則に一旦規定を定めれば、『労働条件』として確定します 明文化されていない『社内慣行』はありませんか？ 就業規則を『不利益変更』するためには、何が必要か？ 実務上の対応方法は？ 就業規則を中小企業の労務対策の中心として活用するためのポイントを徹底解説。そもそも就業規則とは何なのか、作成すると会社にどんなメリットがあるのかなど就業規則の基礎知識を千代田区の社会保険労務士がご案内致します。
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