パートタイム労働法の改正が2020年4月に施行されます。経営者にとって、改正内容や問題点について把握しておくことは大切です。ただ、その内容は多岐に渡ります。そこで今回は、パートタイム労働者を雇用する際に知っておきたい内容をまとめていきます。 労働どっとネット > パートタイム労働法 > 概要(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律) パートタイム労働法の概要 パートタイムで働く人々を守る法律、 パートタイム労働法 の基本！ Step1 パートタイム労働法の対象となる「短時間労働者」とは？ Step2 通常の労働者とは？ 「労働基準法」では事業主は労働者を雇う際に、仕事の内容や賃金、勤務時間といった労働条件について「雇用契約書」または「労働条件通知書」で知らせることを義務付けています。アルバイトを始める際には、以下のような事項が明示されているかチェックしましょう。 労働基準法の「1日8時間」の原則は、パートタイマーにも適用されます。6時間から8時間の間までは通常の賃金を支払えばよいのですが、8時間を超えた場合には超えた分について、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。 アルバイト・パートの勤務時間と法定労働時間は？ アルバイト・パートの時給計算は15分、30分単位？切り捨て・切り上げは労働基準法違反？ アルバイト・パートの残業時間と残業代（時間外労働手 …

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