賞与が少ない もともと労働基準法その他の法律で支給義務がないのが賞与です。 詳しくは以下を参照。 「就業規則で会社に規定義務がないもの（相対・任意記載事項）」 経営者としては 賞与制度があれば … あつかましいご質問で失礼いたします。今、転職を考えており1社内定がいただけそうな状況です。面接の際には、なるべく早く退職手続きを取ってほしいと言われています。現職では、公に退職を受理されているわけではなく、6月末日には賞 会社を辞める！そう決めて新たな人生を踏み出そうとしているあなた。辞めるタイミングは本当にそれで大丈夫ですか？辞めるなら絶対にボーナス後にすることをおすすめします。会社を辞めようと思っている方は必ず最後まで読んでくださいね！ 退職の際に支給される、ボーナスのルールや注意点は？12月や6月のボーナスを上手にもらってから退職を！例えば夏賞与に関して「12月～5月の査定期間には会社に在籍しているけど、賞与はもらえる？」と … 転職でこれだけは押さえたい！ ボーナスで損しないスケジュール5つのポイント 社会人が期待に胸を膨らませる年2回のボーナス（賞与）。 ボーナスは固定給とは別の収入源となるため、単なる楽しみではなく生活設計に大きく関わることも。 ボーナス時期に人が辞めてしまう会社では、事前の評価に対してボーナス額を下げる可能性があります。 ①定期的に人が辞める会社は要注意 従業員数50～100名の中小企業ではそこまで人が辞めません。 ボーナス退職と円満退職はノットイコールなんです。 まあ、円満退職じゃなくてもいいなら、今流行りの 退職代行exitを使えばボーナスもらった直後に辞めることもできますけどね。 ボーナス退職を意識して退職できないのは本末転倒

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