つまり、第三者が人材をベトナム法人に派遣する場合、そのコストを誰が負担すべきかという観点からは当然「出向先」ということになるので、無償（人件費がコッチモチ）での役務提供は言語道断ということになります。 現在、出向中の人や会社から突然出向を命じられた場合、契約内容がよくわからなくて不安になったことがある人も多いのではないでしょうか。「出向」「転籍」などの言葉の意味や内容について説明しています。出向に関する内容についての疑問解消に役立ててください。 このように出向者が出向先法人で役員になっている場合、出向先法人の支出した当該役員に係る給与負担金の額が報酬と賞与のいずれに該当するかは、次のように区分して取り扱うこととされています（法基通9－2－34）。 多田国際社会保険労務士事務所は創業から10年間、労務相談、多様な雇用形態の制度構築と運用、並びにグローバル労務管理を中心に積極的に活動している社会保険労務士事務所です。 「出向者の較差補填金はどこまで認められるの？」 q: 当社ではベトナムに子会社を設立し、日本人社員X氏を2年間の予定で 駐在させています。X氏に対する給与は日本親会社が一部負担しておりま すが、日本の税務上、何か問題がありますでしょうか？ 出向契約の締結、出向負担金について決議がされていることが必要となるため議事録に明記する必要があります。給与負担金の取扱いは、出向者が出向先の法人において使用人となっているか、役員になっているかにより異なります。 1 出向契約書の締結他 転籍出向の場合は、退職金も精算され、実質的には出向先への転職したのと同様です。 これに対して在籍出向とは、出向元の従業員という身分を保持したまま、出向先で働く場合をいいます。在籍出向の場合には、雇用関係が複雑になります。 ベトナムの企業法、投資法、保険業法等に従い設立された企業 ... 欠損金の繰越は、発生した翌年から5年間認められる。 ... 当該滞在者への給与の負担も、ベトナム法人またはベトナム国内の恒久的施設により行われていない。
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