36協定 建設業 様式
建設業の36協定について知りたいと思っていませんか？この記事では、36協定が建設業でも適用される、36協定は建設の現場に浸透するのか？などを解説しています。記事を参考に、今後の建設業界の参考にしてください。 36協定届の様式は、次のとおり定められています。 中小企業の場合 (※6) ・2024年3月31日まで上限規制が適用猶予される事業場・労働者（建設業、鹿児島・沖縄の砂糖製造業、自動車運転者、医療に従事する医師）の場合：様式第9号の4（改正労基則70） 2019年4月より本格的に動き出す『働き方改革』。 特に「時間外労働の上限規制」とそれに伴う「36協定新様式への対応」については、現場の皆さんの関心の高さが伺える話題です。 本記事では「36協定新様式」の実務上の対応について、詳しく深掘りして解説します。 建設業と36協定について解説。労働基準法の改正における建設業界への影響。時間外労働における限度に関する基準の改正など。建設業許可申請ドットコム内のページです。 そのため、建設業を除く事業場は、 新様式で36協定をお届いただくことになります。 新様式について⇒新様式pdf1 ・ 新様式pdf2. 2019年4月から始まる「時間外労働の上限規制」の法改正に伴い、新しく用意された36協定の様式（フォーマット）は7種類あります。 基本的には以下の青で囲った2つの様式を使います。
小規模建設業専門サイトメニュー ≫ 時間外・休日労働に関する協定届（36協定） 適用事業報告のケースと同様、現場事務所を開設し当該事務所で専ら事務作業等に従事する労働者が常駐するような場合、当該事務所は労働基準法において独立した事業場となります。 新様式に関する周知用リーフレット⇒ pdf 【本件のお問合せ先】 千葉労働局労働基準部監督課（ tel 043-221-4311 ） 新36協定では、一般条項で届を出す場合は「様式第9号」を、特別条項が必要な場合は「様式第9号の2」を使用することになります。 ② 時間外労働の上限規制により「上限を超えないこと」を示すチェックポイントが追加された 時間外労働・休日労働に関する協定届 （適用猶予期間中における、適用猶予事業・業務において、事業場外労働のみなし労働時間に係る協定の内容を36協定に付記して届出する場合） 様式第9号の5: word [doc形式：28kb] pdf [pdf形式：50kb] ― 36協定の新様式では、特別条項専用の様式が新設. ※協定の有効期間の始期が2020年4月1日以降の36協定については、新様式第9号を用いる必要があります。協定の有効期間の始期が2020年4月1日以降の36協定を作成される場合には、「大企業の方、一部の中小企業の方作成支援ツール」を用いて作成してください。 平成31年4月1日から改正労働基準法が施行されますが、第36条が大幅に改正されたことに伴い、新しい36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）の様式が厚生労働省のhpで公開されました。 また、36協定の作成に関するパンフ …