派遣 意見聴取 書式
意見聴取で異議があった場合に、派遣可能期間の延長理由および延長期間、異議への対応方針を説明する書面です。 （異議があった場合の）対応事項説明書.xlsx（約25KB） 派遣先及び派遣元事業主は、労働者派遣法第44条から第47条の2までの規定により課された各法令を遵守し、 自己に課された法令上の責任を負う。なお、派遣就業中の安全及び衛生については派遣先の安全衛生に関する規定を 労働者派遣事業を行う場合の様式例 マージン率に係る情報提供 抵触日通知・意見聴取書 労働者派遣契約 就業条件明示書 派遣先への通知書 派遣先管理台帳 派遣元管理台帳 意見聴取をした場合は、以下の事項(以下、「意見聴取事項」)を、書面に記載し、延長前の派遣可能期間が経過した日から3年間保存。 (1)意見を聞いた過半数労働組合の名称又は過半数代表者の氏名 (2)過半数労働組合等に通知した日及び通知した事項 派遣先事業所単位の派遣可能期間を延長する場合の意見聴取の流れ . 派遣労働者数の推移 ハケン ロウドウシャ スウ 派遣可能期間の延長についての意見聴取に係る通知書 1． 労働者派遣の役務の提供を受ける 事業所 （社名） シャメイ （役職・氏名） ヤクショク シメイ 様 …
派遣可能期間の延長についての意見聴取に係る通知書の例. なお、意見聴取については「派遣 ¦業所単位」で行う必要があります。 3. 意見聴取書 支店の下記の業務について、労働者派遣の役務の提供を受けるこ とについて労働者派遣法第40条の2第4項に基づき意見を求めます。 つきましては、平成 年 月 日までに意見書を提出してください。 記 1．業務 2．派遣受入期間及び開始予定時期 意見書（意見聴取の回答）の例 業所単位の期間制限 派遣先の一 ¦業所単位で、じ派遣労働者の受 入れ上限を3年とします。 派遣可能期間を延長した場合でも、個人単位の期間制限を超えて、一の派遣労働者を引き続
派遣先への通知の例 : 派遣可能期間の制限（事業所単位の期間制限）に抵触する日の通知の例.