q 内定先の賞与と昇給について. 雇用契約書と昇給 雇用契約書において昇給の規定については絶対的明示事項とされています。 従って、昇給については何かの規定をしなければいけません。 昇給とは基本給のアップというベースアップの意 … 賞与は出るけれど、昇給をしない会社に勤めている場合は、明らかに下り坂ではありませんが、やってみたほうがいいことがいくつかあります。 論理的に自分が昇給するべき理由を説明する（これは一時しのぎであり、賃金停滞の根本的な問題解決にはなりませんが、考えるべきことです）。 � イトーヨーカ堂の実際の事例をベースに、「同一労働同一賃金ガイドライン」を踏まえて正社員・パートの昇給・賞与・手当制度について考えていきます。このシリーズでは、具体的なケーススタディを通して同一労働同一賃金について解説していきます。 2013年卒の大学生です。 ある会社から内定を頂いたのですが、 求人票には賞与と昇給が記載されておりませんでした。 面接等などで、内定を頂く前に伺っていなくてはならない 事項だったとは思うのですが、 「昇給」や「賞与」は、毎月の自分の生活に直結する内容です。「昇給」や「賞与」がない会社の場合、「退職金」の扱いなどが気になる人も多いのではないでしょうか。「昇給」「賞与」「退職金」について解説していますので、参考にしてみてください。 従いまして、昇給・賞与についてそれぞれどちらを採るべきといった結論を出すことは出来ないことを最初に申し上げておきます。 その上であく
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