労働基準法違反になるケースまとめ！罰則の内容や事例も紹介！ 雇用する側においても、される側においても、働く上で各ルールを把握しておくことは非常に重要となりますが、避けるべき「労働基準法違反」とはどのようなものがあるのでしょうか。 まずは企業が労働基準法違反となるのはどういったケースなのか、罰則とともにみていきましょう。これからご紹介する違反行為に関しては、労働基準法第117条から120条に定められています。 労働基準法に定められた罰則について解説します。最高刑は、1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金となっており、決して侮ることはできません。 労働基準法違反になるケースは、大きく分けて10パターンあります。それぞれの違反内容によって罰則が異なり、罰則の対象になるのは主に経営者（使用者）と会社そのものです。多くの方が違法な状況で働かせられている現状がありますのでチェックしてください。

最も重い罰則は「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」 代表的な労働基準法の罰則; 労働基準法には併合罪が適用される; 誰を罰するのか. 労働基準法では、労働者の安定した生活を送る権利を守るために労働条件の最低基準を定めており、違反をした場合には様々な罰則が与えられます。今回は、労働基準法の概要や違反をした場合の規則の内容、罰則の内容について順を追って説明します。 労働基準法は、労働者の生活を守るため、労働条件の最低基準を定めており、この法律に違反した場合には使用者（会社）に様々な罰則が与えられます。今回は、労働基準法に違反するとどうなるのか、またどういった場合に違反が発覚するのかについて解説していきます。 あなたは、 「36協定が労働基準法違反になるとどうなるの？」 「36協定が労働基準法違反になるのってどんな場合？」 「会社が労働基準法に違反している場合、どうしたら良いの？」 などの疑問・悩みはありませんか？ 36協定とは、1日8時間・週4 そして、この「時間外労働の上限規制」に違反して残業させた会社に対しては、労働基準法違反として「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」という、刑事罰による罰則（ペナルティ）が課されることが定められました。 労働基準法違反の罰則対象は「この法律の違反行為をした者」 両罰規定 労働基準法の違反となる代表的な15のケースと罰則. 労働基準法の罰則の種類. 労働基準法の罰則には、罰金刑から懲役刑まで規定されています。労働基準法に違反した場合、通常は、罰則が適用される前に、指導や是正勧告が行われます。しかし、それらに従わない場合には、労働基準法違反として送検されることとなります。

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