現在、32才独身女性です。10月から中途採用で働きはじめました。共同経営されてる会社で、そのうちの1人a氏から面接応募をすすめられて、私が応募して面接を受けて採用になりました。試用期間1年。事務員が4名女性のみ全て新卒採用。 Tech総研『人間関係』カテゴリの『「中途ハンデ」を解消する☆入社後の職場なじみ術』。職場に入ったその日から、即戦力として活躍することが期待されている転職者。しかし、お客さん扱いされないようにと焦り、間違… 新卒と中途採用ではなにがどのように変わってくるのでしょうか？ 実は採用するときの基準が違います。 新卒はまだ経歴もなにもないので学歴などのポテンシャルを見て採用されるのですが、中途採用では今までの経歴を基準に採用されることがほとんど。 同じように中途採用した社員が新卒組以上に流失し、その原因分析や対策の相談が頻繁に舞い込むようになりました。 これまで、中途採用した社 人事：「中途採用の方って良し悪しなんですよね。他での経験や知識を嫌う管理職の方もいますから。当社が30代の中途採用を雇用する理由は、30代であればおそらく辞めないだろうというのも前提としているんです」 ドウイウコト？ 転職後に多いのが「中途採用者の扱い」がひどいという悩み。中途採用者を迎え入れる準備のない企業や教える余裕のない職場では、中途採用者側から自発的に動かなければ、なかなか馴染めないのが現実です。転職先で放置プレイにあったらどうすればいいのでしょうか？

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