有給休暇を取らせてもらえないというだけではなく、有給休暇の制度自体がないなんていうのはブラック企業である可能性が高いです。 有給休暇自体は法律で決められてた休みなので、もしも会社から有給が与えてられてなかったら労働基準法違反をしているということになります。 3: 名無しのハムスター 2019年03月18日 15:11 ID:Dkp1A56L0. 中小企業「有給休暇を義務化なんてしたら潰れちゃいます」 ... 2019年03月18日 15:11 ID:ZHkRUNQ40. 有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利であり、正社員だけでなくパートタイマーやアルバイトなどすべての労働者に適用されます。そのため、経営者は、有給休暇に対してどのように取組んでいくかを真剣に考えることが非常に重要となってきます。

有給も与えられないなら潰れてしまえよ . 有給休暇が義務化されれば罰則はいつから？ それは 平成31年の4月1日から 、大企業は勿論、中小企業も猶予はなく「義務化」になり、 罰則も適用 されます。. 2019年4月1日から年間5日以上の有給休暇の取得が義務化されることになりました。日本人が先進国の中で有給休暇の取得率が最低だというのはすでに有名すぎるハナシとなっています。なかなか有給休暇が取れない人手不足の中小企業で働く従業員にとっては 0 ： ハムスター速報 2019年3月18日 15:10 ID：hamusoku. 潰れてどうぞ. 「有給義務化」で中小企業のとんでもない事実が発覚と話題に。労働局に聞いてみた。 労働局に聞いてみた。 2019/03/19 4:25 PM 2019/03/20 11:58 PM Writer: taka

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